Ochrona płodu i dyskryminacja zawodowa

W odniesieniu do sprawy Johnson Controls, omawianej przez Annasa w czasopiśmie (wydanie 5 września) 1, mimo że podjęta decyzja była zgodna z dobrą praktyką medyczną 1, analiza zastosowana przy podejmowaniu tej decyzji jest problematyczna.
Mówi się nam, Johnson Controls utrzymuje, że przekształcanie dyskryminacji ze względu na płeć w imię ochrony płodu jest nielegalne. Niestety większość opinii w Johnson Controls idzie dalej. Ustalając, że ochrona bezpieczeństwa płodów (lub innych osób niebędących klientami) nie jest rozsądnie związana ani z istotą działalności związanej z wytwarzaniem baterii , ani z istotą pracy , Trybunał stwierdza, że polityka ochrony partii jest nie do obrony w ramach tytułu VII.
To niefortunne. Zgodnie z wąską interpretacją przez Trybunał [bona fide kwalifikacji zawodowych lub BFOQ] obrony … pracodawca nie może wykluczyć nawet kobiet w ciąży ze środowiska wysoce toksycznego dla ich płodów. 2 Na przykład, zgodnie z restrykcyjnym poglądem Trybunału na BFOQ Obrony amerykańskiego producenta mieszanej whisky szkockiej nie można było wykluczyć, że ciężarna kobieta nie była zatrudniona jako degustator, pomimo związku między nawet niskim poziomem spożycia alkoholu a płodowym zespołem alkoholowym, 3 ponieważ jej ciąża nie faktycznie przeszkadzałaby pracownikowi umiejętność wykonywania pracy 2. Jednakże według słów Byrona White a głupotą jest sądzić, że Kongres zamierzał osiągnąć taki wynik 2, ponieważ, jak podkreśla sam profesor Annas, celem Ustawy o dyskryminacji ciążowej było: zakończyć praktykę używania troski o istniejące lub potencjalne potomstwo kobiety … [jako] pretekst do odmowy kobietom równych szans zatrudnienia 1.
Tym, czego Trybunał dokonał, jest interpretacja ustawy jako odwrotnej ustawy Vermonta 4, nie zachęcającej, lecz zakazującej ratowania przez nieznajomych.
Szerszy pogląd na obrona BFOQ jest zbieżny z historią ustawodawczą, językiem ustawowym i orzecznictwem, a także jest korzystniejszy z punktu widzenia polityki, ponieważ zapewnia Trybunałowi większą elastyczność w równoważeniu uzasadnionych interesów pracodawców, pracowników i strony trzecie.
Frederick A. Paola, MD, JD
Centrum Medyczne w hrabstwie Nassau, East Meadow, NY 11554
4 Referencje1. Annas GJ. . Ochrona płodu i dyskryminacja w zakresie zatrudnienia – sprawa Johnson Controls. N Engl J Med 1991; 325: 740-3.
Full Text Web of Science MedlineGoogle Scholar
2. International Union przeciwko Johnson Controls, 111 S.Ct. 1196 (1991).
Google Scholar
3. Etykietowanie alkoholu i alkoholowy zespół płodowy, 1978: przesłuchanie przed Podkomitetem ds. Alkoholizmu i Narkomanii Komisji ds. Zasobów Ludzkich. 95. Kongres. Druga sesja. Washington, DC: Government Printing Office, 1978.
Google Scholar
4. Vt.Stat.Ann., Tit. 12, sek. 519 (Supp 1971).
Google Scholar
Profesor Annasz odpowiada:
Do redakcji: Doktor-prawnik Reakcja Paoli na Johnson Controls jest błędna, ale mimo to pouczająca. Sprawa jest taka, jak opisano w mojej kolumnie. Nie twierdzi, jak twierdzi dr Paola, że polityka ochrony praw osób trzecich w stosunku do płci jest nie do obrony w ramach tytułu VII . W rzeczywistości, jak podkreślono zarówno w przypadku, jak i w mojej kolumnie, obrona BFOQ jest dostępna, gdy seks przechodzi do istoty biznesu lub rdzenia wydajności pracy pracownika . Podano konkretne przykłady, w tym ograniczenie zatrudnienia jako strażnik w więzieniu o maksymalnym bezpie czeństwie dla mężczyzn i umożliwienie liniom lotniczym zwolnienia ciężarnych stewardesów w celu ochrony bezpieczeństwa pasażerów Prawo zabrania traktowania płodu lub potencjalnego płodu jako osoby trzeciej, które pracodawca może chronić kosztem pracy kobiety.
Johnson Controls zademonstrował, dlaczego było to dyskryminowanie ze względu na płeć podczas produkcji baterii, a list Dr. Paoli pokazuje, dlaczego dyskryminacja ze względu na płeć miała miejsce podczas degustacji whisky. Po pierwsze, degustatorzy nie piją produktu – smakują i wypluwają. W przeciwieństwie do twierdzeń dr Paoli, nie ma potwierdzonej zależności między niskim poziomem spożycia alkoholu podczas ciąży a płodowym zespołem alkoholowym; istnieje związek między piciem ciężkim a syndromem. Pracownicy pijący ciężko byliby zdyskwalifikowani nie dlatego, że byli w ciąży, ale dlatego, że stracili zdolność do prawidłowego wykonywania swojej pracy. Przyjęcie bezalkoholowego podejścia do ciąży może być postrzegane przez lekarzy i ich ciężarne pacjentki jako uzasadnione, a pacjentkom w ciąży należy doradzać, co jest i nie wiadomo o płodowym zespole alkoholowym2. Jednak rażący nonsens dla pracodawcy wzbudzić większe zainteresowanie płcią kobiety niż ona i zastosować się do tego stwierdzenia, usuwając ją z pracy. Rzeczywiście, nawet jeśli pije ciężko, a nawet jeśli dziecko urodziło się z płodowym zespołem alkoholowym, zespół może nie być spowodowany alkoholem jako takim, inne czynniki, takie jak słabe spożycie białka, pirydoksyna lub inny niedobór witaminy B, zanieczyszczenia alkoholowe, takie jak ołów, lub predyspozycje genetyczne mogą odgrywać ważną rolę etiologiczną. 3 To nie dla pracodawców, ale dla kobiet i ich lekarzy rozwiązywanie tych problemów, ponieważ, między innymi w przypadku degustacji whisky, utrata pracy może zaszkodzić płodowi więcej niż spożycie alkoholu. Właśnie dlatego prawo i interpretacja Trybunału są solidne nie tylko w odniesieniu do równości płci, ale także w odniesieniu do polityki publicznej. Istnieje wiele dopuszczalnych metod, które pracodawcy mogą użyć do uratowania płodu, który według nich jest zagrożony (oferowanie matce alternatywnego zatrudnienia przy tej samej płacy za czas ciąży jest tylko jeden), ale zwolnienie matki nie jest już żadnym z nich. im.
George J. Annas, JD, MPH
Boston University Schools of Medicine and Public Health, Boston, MA 02118
3 Referencje1. King JC, Fabro S.. Spożycie alkoholu i palenie papierosów: wpływ na ciążę. Clin Obstet Gynecol 1983; 26: 437-48.
Crossref MedlineGoogle Scholar
2. Rada ds. Naukowych. . Wpływ płodu na spożycie alkoholu przez matkę. JAMA 1983; 249: 2517-21.
Crossref Web of ScienceGoogle Scholar
3. Elias S, Annas GJ. Genetyka reprodukcyjna i prawo. Chicago: Year Book, 1987: 208.
Google Scholar
[więcej w: prenalen syrop, drotaweryna, vibin mini ulotka ]